2025年起實施延遲退休,，公布法定退休年齡對照表
9月13日下午，新華社受權(quán)發(fā)布《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）,。近期熱議的”自愿,、彈性漸進式延遲法定退休年齡“的政策細節(jié)正式發(fā)布。
梳理一下,，政策要點簡單歸納如下6點：
1,、漸進式延遲法定退休年齡的政策從2025年1月1日起實施,。
2,、漸進式延遲法定退休年齡的對照表公布。從2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲,；原法定退休年齡為五十周歲的女職工,，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲,，上述對照表體現(xiàn)了漸進式的原則,。具體見附件1、附件2,、附件3,。
3、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年。從2030年1月1日起,，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年,，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的,，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限,，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。提高最低繳費年限情況表見附件4,。
提高基本養(yǎng)老保險的最低繳費年限至20年,，也是近年來老百姓關(guān)注的話題，對于女職工而言,，繳費15年,，領(lǐng)取25年（55歲退休，平均壽命約80歲）的現(xiàn)象普遍存在,。
4,、自愿和彈性原則：職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時間最長不超過三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡,。職工達到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，延遲時間最長不超過三年,。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。實施中不得違背職工意愿,，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
原則上來講,，提前和延遲的年限都是三年,，也體現(xiàn)了政策的靈活性和漸進式。國外的退休年齡主要是65-67歲,，調(diào)整后的退休年齡還是與其他主要國家有一定差距,，不排除以后再微調(diào)的可能性，也體現(xiàn)了漸進式的精神,。
5,、激勵機制：鼓勵職工長繳多得、多繳多得,、晚退多得,?；A(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤,，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡,、個人賬戶儲存額等因素確定。
6,、加強勞動者權(quán)益保護,。國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。國家完善帶薪年休假制度,。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益。等等,。
1.男職工延遲法定退休年齡對照表
2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
4.提高最低繳費年限情況表
提高最低繳費年限情況表的說明,，最低繳費年限提高也遵循漸進式遞增原則，例如,，2030年要退休的人員,，其基本養(yǎng)老保險繳費年限至少滿足15年半以上，2033年要退休的人員,，其基本養(yǎng)老保險的繳費年限至少17年以上,。最終，實現(xiàn)2039年及以后退休的人員必須滿足社保繳費20年以上,。
作者：小編
